人事労務・メンタルヘルス総合支援
経営者さま・人事総務ご担当者さま、職場のメンタルヘルス対策は万全でしょうか?
人事労務、人事制度で問題はありませんか?
就業規則、社内規程は定期的に見直していますか?
メンタルヘルス対策は、人事労務管理の大変重要な課題となってきました。
メンタルヘルス対策の遅れは企業リスクへと発展します。
シグマ総合事務所は職場のメンタルヘルスマネジメントをはじめ、人事労務管理の専門的対応を致します。
お気軽にお問い合わせ下さい。
メンタルヘルス対策
シグマ総合事務所は、社会保険労務士の観点から職場のメンタルヘルス対策を支援致します。
まず、お客様の具体的な事例に対応できるように、就業規則や社内規程をメンタルヘルス対策の観点から見直します。
次に、社内のメンタルヘルス支援体制構築のための具体的なアクションプランをご提案します。
もう職場内メンタルヘルス対策で悩む必要はありません。お気軽にお問い合わせ下さい。
シグマ総合事務所がメンタルヘルス対策でサポートできること
- 1)職場メンタルヘルス対策の観点を充分盛り込んだ就業規則の作成・見直し
- 2)職場メンタルヘルス問題でお困りの人事労務担当者の相談窓口
- 3)休職・職場復帰プランの策定
- 4)メンタルヘルス推進のための具体的なアクションプランの構築
- (アクションプラン例)
- ・心の健康づくり計画の策定
- ・管理者研修及び一般社員研修の企画・実行
- ・心身症、うつ、適応障害などの早期発見診断の実施
- ・専門医やカウンセラー等外部相談窓口への橋渡し方法
- ・プライバシー保護体制の整備
- ・職場ストレス要因分析・環境改善など
- 5)社内メンタルヘルス研修
- 6)産業医、精神科医、心療内科医、心理カウンセラー、精神保健福祉士などの紹介
メンタルヘルス対策支援のご依頼から手続完了までの流れ
- 1)まずはお気軽にご相談下さい。
- 2)対策の方向性などの説明をさせていただきます。
- 3)当事務所で対応可能な領域であれば、お見積・契約プランを提示させていただきます。
ネットワークにより対応可能な領域であれば、専門家を紹介いたします。 - 4)契約に基づき、各対策を実施します。
シグマ総合事務所にメンタルヘルス対策支援をご依頼されるメリット
1)職場のメンタルヘルス対策について押さえておくべき最新の法律知識やノウハウがわかり、適切な対策を講じることができます。
休職等をめぐる法律や制度面の整備を専門家としてアドバイスします。
近年の従業員のストレス増加やメンタルヘルス問題増加に伴い、行政によるメンタルヘルス対策の指針や手引きの更新頻度が早まっており、企業に要求される対策のレベルも高まってきています。
2)企業のリスクマネジメントツールとしての就業規則、社内規程が整備できます。
メンタルヘルスの観点から就業規則・休職規定の作成や見直しをきっちり実行することは、企業にとっての経営リスク軽減に大いに役立ち、リスクを未然に回避することが可能になります。
またしっかりと整備された社内規則・規程類に則った公正な対応は、従業員にとってのストレスや不満の軽減に繋がり、ひいては職務に対するモチベーション向上が促進され、職場全体の活性化に繋がります。
3)社内にメンタルヘルス推進担当者を養成することができます。
メンタルヘルス推進担当者養成研修なども実施しておりますので、社内にメンタルヘルスの推進担当リーダーを養成することが可能です。
メンタルヘルス対策支援の料金については、個別にご相談下さい。