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法人のお客様

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職場のメンタルヘルス対策は万全でしょうか?

人事労務で問題はありませんか?

就業規則、社内規程は定期的に見直していますか?

メンタルヘルス対策は、人事労務管理の大変重要な課題となってきました。

メンタルヘルス対策の遅れは企業リスクへと発展します。

シグマ総合事務所はメンタルヘルス問題をはじめ、人事労務管理の専門的対応を致します。

お気軽にお問い合わせ下さい。

メンタルヘルス対策支援

シグマ総合事務所は、社会保険労務士の観点からメンタルヘルス対策を支援します。

まず、具体的な事例に対応できるように、就業規則や社内規程をメンタルヘルス対策の観点から見直します。

次に、社内のメンタルヘルス支援体制構築のための具体的なアクションプランをご提案します。

もう事業内メンタルヘルス対策で悩む必要はありません。お気軽にお問い合わせ下さい。

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労務問題相談

労働者の権利意識や労務コンプライアンスの高まりから、労働紛争に発展するケースが増えてきました。

労働時間管理、残業代未払い、解雇、是正勧告など具体的事案への対応方法を誤ると大きなリスクとなります。

早期的確な対応をご希望なら、お気軽にご相談下さい。

紛争に至ったケースでは、労働専門弁護士事務所とタッグを組んでサポートいたします。

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就業規則、社内規程の作成

就業規則や社内規程は企業のリスクマネジメントツールです。

戦略的に整備・活用することで、様々なリスクを回避することが可能です。

貴社に適した、効果的な規程を作成するお手伝いをさせていただきます。

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リスクマネジメント対策

企業経営の目的達成のためにリスクマネジメントは欠かせません。

リスク対策の優先順位を明確にした上で対処していくことが必要です。

リスクの洗い出しから個別のリスク対策までトータルにサポートいたします。

合理的な保険の設計・見直しもご相談下さい。

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各種申請手続

各種助成金申請手続、労働保険・社会保険手続、労災保険請求手続、給与計算、保険金請求手続、外国人在留許可申請など面倒な各申請手続きはシグマ総合事務所にお任せ下さい。

迅速・的確に処理させていただきます。

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  • 事務所について

  • 社会保険労務士・行政書士
  • シグマ総合事務所
  • 〒192-0906
  • 東京都八王子市北野町16-11
  • TEL:042-649-8862
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